一、             研发三件事：问个好问题，给个好答案，写段好代码

我做过所有的技术角色，非技术角色做过BA、pre-sales。如果例数所有角色的话，最感兴趣和最有挑战的其实是三件事：问了个好问题，给了个好答案，写了段好代码。

 

二、             关于Manager

要给大家带好头，起好榜样作用。业务上做得好，还不是好一点半点，要好到让人憧憬那个程度。最大化非职权影响力。

 

三、             人才招聘与培养

只有具有非常良好的学习能力，才能在不同项目里迅速的上手，而且没有比这个更重要的了。我们要的学习能力，不仅仅是寻找和理解知识的能力，而是把知识转化为能力的能力。其实就是“知行合一”。

 

我们是知识工作者。这是什么意思呢？就是你的能力不由你创造的知识决定，而由别人能理解并接受多少来决定。

 

所以这就是一个dead or live的挑战，你不得不成长，不得不掌握沟通的技巧和能力。这是最有效的。